快捷搜索:  as  美女  xxx  test
招聘兼职猎头

北京中海盛典投资发展有限公司:HR需要懂得:员工满意度跟员



  北京中海盛典投资发展有限公司人际关系学派比较喜欢研究人性,更是把员工满意度经常写在书上、挂在嘴边。于是,很多的HR也趋之若鹜,跟着认为员工满意度是提升员工管理水平的一个很重要的指标。  职业规划 从某些方面来说,员工满意度确实是一个很重要的衡量指标,比如评价员工对于单位的认同程度。但是,作为HR,切莫忽视了很重要的一点,那便是绩效管理。


  对北京中海盛典投资发展有限公司人力资源加以科学管理,伊人私语 更主要的目的是为了提高员工的绩效,进而实现单位的愿景。偏离了这个目的,其它的诸如提升员工的认同、忠诚、凝聚力都算是扯淡。  可是,员工满意度跟员工绩效有太大的关系吗?这个问题似乎很简单,一部分HR张口就能回答:当然有很大关系,员工满意度高,绩效就明显改善啊(纯属不动脑子的理解和回答)!其实这个问题并不简单,加以深究就会发现:员工满意度跟员工绩效并没有什么太直接的关系。  员工满意度低,就一定绩效差吗?先来分析员工满意度低的原因,有可能是因为对单位的不满,这种情况下,有可能会导致绩效差,但这仅仅只是有可能,也有不可能,比如虽然对单位有不满的员工,但屈于为了拿到更多的报酬,也有可能会干出较好的绩效。


  还有可能是对于自己的不满,对于自己的能力、水平、业绩、人际关系等,这种情况下,就更不能妄加论断绩效就一定会差,特别是员工对于自己业绩不满的,也许会迫使他更加努力地工作,以干出更好的绩效。


  北京中海盛典投资发展有限公司员工满意度高,简历库 就一定绩效好吗?同样先来分析员工满意度高的原因,有可能是因为对于目前的工作状态较为满意,比如对工作环境、工作条件、工作紧张度、工作量等,恰恰是因为比较舒服的工作状态,产生了较高的满意度,可是这样的状态会产生较好的工作绩效吗?比如靠一杯茶一张报打发时间的老员工,也许满意度高,但是工作业绩真的是很一般。


  也有可能对于目前自己的工作能力、工作水平、工作业绩较为满意,进而产生了较高的满意度,可是基于这样一种自我认知,更多的结果是产生骄傲自满和固步自封,工作原地踏步和自我沉醉,进而要干出更多、更好的业绩,必然是不太可能。  

您可能还会对下面的文章感兴趣:

企业贷款